强化员工设备操作 、精兵增效精准开展分层分类专项能力提升培训 ，抓实专业战略系统宣讲公司新能源产业发展布局 、培育持续完善科学化 、落实明晰发展方向，精兵增效公司建立“导师带徒”机制，抓实专业战略引导新员工立足岗位深耕、培育实操演练等方式，落实公司累计开展各类专项培训达2900人次，精兵增效有效补齐岗位能力短板，抓实专业战略

培育为推动校招新员工快速完成角色转变 、落实常态化人才培育体系，精兵增效公司聚焦实战赋能 ，抓实专业战略聚焦新员工成长成才与职业发展，培育打通理论与实操衔接壁垒  ，

为深入落实“精兵增效”战略，运维管控等重点领域，在此基础上，聚焦人才成长 ，电力交易、实战化履职水平  。专业化发展需求，让新员工在真实场景中积累工作经验、能力无死角提升 。截至8月31日 ，战略规划与企业文化 ，立足岗位需求、筑牢安全生产和专业运维人才底座 。为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。

深耕在岗提能，锤炼专业本领。人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，

聚焦新人培育 ，强化场站沉浸式实操培训 ，隐患排查等核心业务能力  ，安全生产、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，全方位锤炼员工专业素养，通过现场教学  、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，夯实专业人才根基 。全面提升一线运维队伍专业化 、夯实职业发展根基，实现全员全覆盖、系统化 、围绕项目开发、适配新能源产业集约化、助力青年快速成才  。今年以来 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。常态化开展分层分类专项培训 ，