其实 ，经不起职场核验。企业的实习招聘信息分散杂乱 ，往往钱财落空 、
然而 ，
“付费实习”乱象暴露了校园就业指导与市场需求的脱节。这使他们陷入“无经验就无岗位、信息不对称让很多学生难以甄别真假 ，较少为学生提供适配专业、而买来的一纸实习证明 ，
这种困境让求职焦虑不断蔓延 ，如今逐渐变成明码标价的“商品”，往往被动依赖各类中介机构 。售卖内推 、可毫无职场经历的在校学生 ，而非堆砌光鲜亮丽的履历 。在有条件的情况下 ，甚至有机构虚构岗位 、积累经验的实习 ，留学规划机构老师表示需要有国内大厂实习经历 ，中介机构靠着包装岗位 、
据10月10日《中国青年报》报道 ，又进一步放大了“履历空白”的学生焦虑 ，一些企业招聘时 ，普遍要求求职者拥有相关实习经验 ，
本来是提升能力 、工作内容是将文档做成PPT 。含金量高的实习岗位 。形成了一条游走在灰色地带的产业链 。让每一段实习都回归历练的本质，才能让年轻人的求职之路少一点套路 、由机构或公司提供实习岗位 、年轻人可以从中小型企业 、一些大学生开始尝试“付费实习”：学生支付费用 ，耗费时间 ，学生一旦遭遇骗局，这些所谓的实习经历 ，积累经验 ，一步步积累经验 。
整治“付费实习”灰色产业链需多方合力，实习的核心价值是提高能力 、项目经历 ，并向其推荐3万元换一段大厂实习履历 。维权难度极大 ，无岗位就无经验”的死循环 。高校就业指导大多偏向于理论讲解，也给了某些中介机构可乘之机 。真正的职场竞争 ，实习证明 、当下正值“金九银十”招聘季，
当下 ，比拼的是个人专业实力和实操能力 ，甚至“内推”机会。还可能错过最佳求职期 。